พนักงานลูกจ้าง บ.ฮิตาชิคอนซูมเมอร์ โปรดักส์ประเทศไทย จำกัด รวมตัวยื่นหนังสือ รองผู้ว่าราชการจังหวัดปราจีนบุรี ผ่านถึงสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
ปราจีนบุรี ซึ่งบริษัทดังกล่าวปฎิบัติต่อลูกจ้างเหมาค่าแรงไม่ถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้ม
ครองแรงงาน พ.ศ.2541มาตรา11/1วรรคสองเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 2 พ.ศ.2551)บริษัทฮิตาชิ คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด ตั้งอยู่ที่ ต.หนองกี่ อ.กบินทร์บุรีจ.ปราจีนบุรี ซึ่งประกอบกิจการผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าชนิดในครัวเรือน มีเทา ทองไทย นายโคจินนาคากิตะ นายยนต์ทองไทย นายโทรุ โอซาว่า นส.สมศรี ทองไทยนายเค็นอิจิ โทบิตะ นายฮิซาโนริ โทโยซิม่านายฮิโรอะกิ ฮาตะ นาย
ประสม เรียมดิษฐ์ นายสุกฤษณ์ พิทักษ์คุมพลนายมาซาอะกิ คาชิวาบูชิ นายอะอิจิ อิโอกะ และนายโยชิฮิโระ ซูซูกิ เป็นกรรมการผู้มีอำนาจกระ ทำการแทนซึ่ง กรรมการที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการด้านบุคคลากร การจ่ายค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ให้แก่ลูกจ้างโดยตรงและจ่ายโดยวิธีเหมาค่าแรง มีเพียงนายอะอิจิ อิโอกะ และนายุกฤษณ์ พิทักษ์คุมพล เท่านั้นทั้งนี้กลุ่มพนักงานได้ยื่นหนังสือถึงสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเมื่อวันที่ 19 กพ.61 ล่าสุดยื่นหนังสือต่อรองผู้ว่าราชการจังหวัด เพื่อทวงถามส่วนกรรมการอื่นไม่มีส่วนเกี่ยวข้องแต่อย่างใด ในปัจจุบันมีลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง
จำนวน 2,673 คน เป็นชาย 1,585 คน หญิง1,089 มีสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน
รวมถึงการได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน เป็นไปตามที่กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับใรการปฎิบัติงานของบริษัท ฮิตาชิ คอนซูมเมอร์ โปรดักส์
(ประเทศไทย) จำกัดรวมทั้งตามบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างบริษัทฯ ซึ่ง
จัดทำขึ้นในแต่ละปีกำหนดวันทำงานปกติสัปดาห์ละ 6 วัน จันทร์-เสาร์ และกำหนดให้วัน
อาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ กำหนดการทำงานสำหรับลูกจ้างทำงานในสำนักงานตั้งแต่เวลา 08.00-17.00 น.กำหนดเวลาพัก 12.00-13.00 น. ส่วนลูกจ้างที่ทำในฝ่ายผลิตซึ่งรวมถึงลูกจ้างโดยมีวิธีเหมาค่าแรงด้วยกำหนดเวลาทำงานปกติเป็นกะ 2 กะกำหนดจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งทุกวันสุดท้ายของเดือนโดยโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของ
ลูกจ้าง นอกจากนี้เพื่อให้การดำเนินการของบริษัทฯ เป็นไปตามวัตถุประสงค์ในการประกอบกิจการ บริษัทฯได้จ้างลูกจ้างโดยวิธีเหมาค่าแรงโดยมอบหมายให้บริษัท อีไลน์ เซอร์วิสจำกัด บริษัท เอส.ทีเอ็ม.โปรเซอร์วิส บริษัท ฮิวแมน แวลู จำกัด บริษัททิตาราม คอนซัลแตนท์เป็นผู้จัดหาคนมาทำงานในฝ่ายผลิตซึ่งเป็นการทำงานในกระบวนการ
ผลิตหลักในธุรกิจของบริษัทฯ
เนื่องจากบริษัทฮิตาชิฯได้มีการมอบหมายให้บริษัททั้งสี่ที่กล่าวมา จัดหาลูกจ้างเข้ามาทำงานในสถานประกอบการมาตั้งแต่ ก่อนพ.ศ.2551 มีการจัดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการบางอย่างให้แก่ลูกจ้างเหมาค่าแรงของตนเป็นการเฉพาะซึ่งนแต่ละปีบริษัทมีหลักเกณฑ์ และวิธีการที่แตกต่างกัน รวมถึงสวัสดิการในแต่ละปีแตกต่างกันเช่น อายุงานเกิน 7 ปี มีสิทธิ์สุดพักผ่อนประจำปี 12 วัน
ส่วนลูกจ้างเหมาค่าแรงทั้งสี่บริษัทข้างต้นไม่ได้ระบุว่าจะมีอายุงานเกินหนึ่งปีเป็นจำนวนเท่าใดก็มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน ไม่มีสิทธิได้วันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มขึ้นตามอายุงาน การได้รับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพ พนักงานรายวันที่มีอายุงานตั้งแต่120 วันขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพเดือนละ 2,350 บาทพนักงานรายเดือนตั้งแต่เริ่มทำงานมาจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพเดือนละ 2,350 บาท ส่วนลูกจ้างเหมาค่าแรงจากบริษัทข้างต้นเป็นลูกจ้างประเภทรายวันถึงแม้จะมีอายุครบ 120 วัน ก็ไม่มีสิทธิรับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพการได้รับเงินโบนัสประจำปี ในอัตรา 5.5 เดือน28,000 โดยมีสูตรคำ
นวณคือ เฉลี่ย 4.691บวก 1.025 (ATT-90)/10 บวก 2.8000 บาทต่ำสุด 4.300บวก 1.025(TT90)/10 บวก2.8000บาท ส่วนลูกจ้างเหมาทั้งสี่บริษัทข้างต้นไม่มีสิทธิ
ได้รับเงินโบนัส แต่ได้รับเป็นเงินช่วยเหลือ 4,000บาท ลูกจ้างเหมาค่าแรงที่มีอายุ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ6,000 บาท ลูกจ้างเหมาค่าแรง 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ7,000 บาท ลูกจ้างเหมาค่าแรง 5 ปี ขึ้นไป ได้รับเงินช่วยเหลือ 9,000 บาท เป็นต้น
ด้านนายวุฒิชัย พลูผลนายบุญแทน พุ่มพวงนส.ยุวดี รินทา นส.ภักดีศรสุลัย หนึ่งในลูกจ้าง
บริษัทกล่าวว่า พนักงานใช้สิทธิทวงถามสิทธิที่พึงจะได้ที่ผ่านมาบริษัทเพิกเฉยไม่ทำตามข้อบังคับจึงได้รวมตัวยื่นหนังสือทวงถามตามกฎหมาย ขณะเดียวกันนายปัญญา
ตลุกไธสง และพนักงานกล่าวว่าตนและเพื่อนพนักงานใช้สิทธิในการทวงถามเช่นกัน
เพื่อความถูกต้องและเป็นธรรม…
ภาพ/ข่าว:ทองสุขสิงห์พิมพ์ ผู้สื่อข่าวประจำจังหวัดปราจีนบุรี/รายงาน…
